25个相同的机会,肯定行动和非歧视

批准董事会
生效日期:2017年6月5日
负责部门:总裁       
负责任办公室:机构股权与合规
负责任的官员:助理机构股权和合规主席

一世。 非歧视声明

它是田纳西州立大学(澳门葡京游戏或大学)的意图 遵守联邦和各州民事权利的法律,包括适用的规定, 但不限于执行订单11246,如修订; 1973年的康复法案, 经修正;与修订后的1990年担任“残疾人法案;越南时代 574年退伍军人重新调整法案,如修正;修正的1963年的平等薪酬法案; 标题六和民权七行事的1964年,修订;教育的标题IX 1972年的修订,如修正; 1967年就业法案的年龄歧视; 1975年的年龄歧视法案;怀孕歧视法案;遗传 信息不决证法案2008年; HEA第485(F),由修订 “暴力”第304条“暴力侵害妇女重新授权2013年法规” 实施在34CFR§668.41,§668.46和附录A中发现的这些行为到SUBPART 第668部分和追索的第668部分和法规。

澳门葡京游戏将促进所有人的平等机会,而不考虑种族,颜色, 宗教,信仰,种族或国籍,性别(包括怀孕),性取向, 性别身份/表达,残疾,年龄(适用),作为受保护的地位 退伍军人,遗传信息和任何其他法律保护的班级。在这样做, 澳门葡京游戏确认它不会容忍对任何雇员或申请人的歧视 就业,不会将任何学生受到歧视或骚扰 任何教育计划和学生不应从参与被歧视性地排除 在任何受保护的基础上也没有否认任何教育计划的好处 类别在上面列出。

II。 解决歧视或骚扰索赔的程序

因为不同的法律要求适用于歧视和骚扰的索赔, 根据所要求的保护类别被侵犯,单独的政策 描述适用于基于特定保护的索赔的不同程序 类别。

一种。基于性别(包括怀孕)的歧视和骚扰指控, 性取向,性别身份/表达和性行为不当行为将得到解决 依照程序中所列 政策27基于性别的不当行为,歧视和骚扰,包括怀孕, 性取向,和性别认同/表达.

湾基于除性别以外的类别的歧视和骚扰指控, 性取向,性别身份/表达(例如,基于骚扰 在种族或残疾状态上)将根据规定的程序进行解决 在 政策26基于除性别以外的保护类别的歧视和骚扰.

投诉可以由任何现任或前学生提交的就业申请人提出, 或者认为他/她受到禁止的当前或前雇员 歧视或骚扰,或者认为他/她已观察到此类活动 发生。对指控歧视或骚扰的学生投诉 任何这些政策都应由学生行为办公室讨论 到适用政策中概述的程序。对管理员的投诉, 教师,员工,承包商或第三方指控歧视或骚扰 根据这些政策中的任何一个,应由机构股权办公室讨论 and Compliance (IE&C) 依照程序中所列 the applicable policy.

申诉提交任何外部机构,例如平等就业机会 委员会,民权办公室或田纳西州人权委员会, 必须转发到大学律师的办公室一旦收到。这个办公室 将代表大学协调和提交答复。

III。政策声明

按照非歧视和承诺信的陈述 总统在第二节第II节。肯定行动计划,博士应当 不参与将歧视任何个人或团体的实践 种族,性别,性取向,性别认同/表达,年龄的原因(如适用) 颜色,宗教,信条,民族或国籍,残疾,覆盖的地位 退伍军人或遗传信息。 澳门葡京游戏专门发现学生的多样性, 教师,管理员和员工是教育过程的关键要素 并重申致力于通过肯定行动提高教育的承诺 各级增加多样性。

澳门葡京游戏将采取积极的行动,以确保就业和员工申请人 在一个一视同仁方式进行处理。这种行动应包括但不限 至:

一种。就业决定,进一步的机会原则和 平权行动;

湾招聘,招聘,培训和促进所有职称的人,没有 把任何前述禁止因素;

C。确保晋升决策都是符合的平等机会原则 并仅施加有效的工作,教育和和 其他的机会;和,

d。确保所有就业决定不禁止的歧视来实现。

同样,在符合的1972年教育修正案第九条经修正, 在性别的基础上,澳门葡京游戏不得进行任何学生歧视任何 教育计划。没有学生不得从参与中排除 在受保护的基础上,或否认任何教育计划的福利 状态。

IV。 履行

一个。  行政责任

The President of 澳门葡京游戏 has appointed IE&C as the area responsible for develop在g and 实施大学平等的PPP要么tunity和肯定行动计划 确保在就业和教育公平的做法。

Pursuant to this appo在tment, IE&C 应:

1.确保在时间框架内有效地制定和管理计划 成立。

2.促进机会均等计划和肯定行动计划,并确保遵守 与联邦,州和地方法律和法规,以及大学政策。

3.收到并调查指控违反联邦,州或当地的投诉 法规,或从歧视,骚扰提供保护大学的政策, 和基于种族,肤色,宗教,信仰,种族或民族血统的基础报复, 性(包括怀孕),性取向,性别身份/表达,残疾, 年龄(适用),身份作为受保护的退伍军人,遗传信息和任何其他 法律保护类。

4.评估计划的有效性并建议改进。

5.确保每年制定肯定行动计划并实施 一种积极追求平等就业机会原则的手段。

6.确保扶持行动的目标和时间表的开发,以正确的问题 有助于不利用率,代表性的地区和情况 或受保护类员工的不公平待遇。

7.在实施肯定行动方案方面提供积极的领导 在葡京游戏大厅内,确保员工致力于员工的适当关注 和教师会议。这应包括通知全体监事,他们的表现 评估将包括评估他们参与的有效性 在遵守的平等机会方案和肯定行动计划中 政策810性能评测评论.

8.收集和报告与平等机会方案相关的数据和肯定 行动计划。

9.确保政策和程序得以实施,以解决一切形式的骚扰, 包括接收和调查投诉并推荐必要的程序 动作总统。

10.制定和实施澳门葡京游戏所有类型骚扰的教育方案。

湾监督责任。每个副总裁和其他监管人员 应:

1.向办公室和行动中的雇员传播这项政策 他/她有直接责任。

2.直接与员工讨论这个和其他相关政策,解答问题 澳门葡京游戏他们,支持他们,并促使员工的支持和合作。

3.  Seek the assistance of IE&C as necessary.

 计划扶持行动

肯定的行动计划旨在促进和确保平等机会 澳门葡京游戏。它的目标是确保更多的努力,招募,雇佣,促进合格 群体成员和以前被排除在外的人,即使被排除不能追查 对雇主的特殊歧视行为。此外,它是 意图肯定行动计划,以克服系统的机构的作用 排除和歧视的形式,在实践中倾向于延续地位 quo。该计划要求澳门葡京游戏确定少数群体的利用率 妇女,设定目标的妇女和时间表相同的利用,并描述 纠正少数民族和妇女的利用率的计划和程序。 少数群体由劳工部作为本土美国人定义为此目的, 亚洲人,黑人或非裔美国人,太平洋岛民,或两个(2)或多个种族。此外, 数据收集目的,则须作出报告受访人数 谁是西班牙裔或拉丁裔。

利用率,出于本计划的目的,被定义为“有更少的女性 或在特定的工作比少数可合理利用其可用性预期“。 将考虑可用性和利用结果建立目标 分析。该大学应采用直率或任何差异措施 符合联邦合同合规计划办公室的规定 (OFCP)。具体而言,将由EEO-6类别和EEO-6类别建立百分比 工作组。组织单位的目标和目标应确定为纠正 可识别的缺陷。组织单位的目标应参考行动导向 努力而不是百分比目标。这里问题的地区是按组织鉴定 单位,肯定行动计划应包括对努力的描述 该大学采取或将按照纠正这些问题领域 与OFCCP要求41 CFR 60-2.13(d)。

出于本计划的陈述,否则被定义为少数少数群体 或女性在承包商的工作部队的特定部分,(即,部门, 职称等)比他们的总体表现方式所预期的 承包商的劳动力或该劳动力的相关部门。

利用分析

一种。将进行分析少数民族和妇女的利用。这个 分析将包括但不限于以下内容:

1.确保EEO-6,报告完成员工的所有类别(执行/行政/管理, 教师,专业/非教师,文秘,技术/准专业,精湛的工艺, 维修保养)。

2.考虑EEO-6类别雇用的妇女和少数民族数量 工作组和原因的任何利用不足。

3.比较,根据需要,工资和按职位分类的男女工资。

湾在建立目标时必须考虑以下因素:

1.合理技能所需的少数群体或妇女的百分比 招聘区,“合理招聘区”是指地理区域 承包商通常寻求或合理地寻求,工人填补 有问题的立场;和

2.促进,可转让,和妇女之间的百分比或妇女的百分比 在承包商组织内培训,其中“培训”是指员工 谁可以通过适当的培训,成为促进或可转让的 AAP的一年。

C。符合第41号标题41,联邦法规守则第60章,澳门葡京游戏 将进行一(1)或两个以下步骤:

1.确定所讨论的作业组的“馈线池”是哪些作业组。该 馈线池是促进个人的工作组。

2.确定哪些员工可以促进或适当的培训转移。

天。分配肯定行动计划。肯定行动计划的副本 应当分配给所有主要组织单位。这些单位应确保分配 到谁对负责执行合适的单位内的所有人员 它。肯定行动计划应根据要求提供 任何员工,申请人,招聘来源,少数民族和妇女组织,以及 平等就业机会监测部门。

人员的行动,政策和程序

该大学将以合理的细节建立,并根据要求提供 管理业务中所有就业实践的标准和程序 的机构。包括在这些标准和程序应是与政策 以下内容:

一个。招聘,转让,转移,和推广

1.职位公告应分发呼吸审议 个人。公告应表明职责,责任和当局 申请人所需的职位和最低资格。公告 应携带申请日期,提交申请的方法,以及该人 该项申请将被做。

2.招聘文学和空缺公告应履行明确的陈述 这所大学是一个机会均等/反歧视行动的雇主和位置 除非有真正的职业资格,否则对所有申请人开放 需求。

3.招聘文学和空缺公告应被送至所有认可 根据职位类型和旨在征求的方式的候选人来源 并鼓励合格的少数民族和女性申请人的申请。

4.利用的招聘来源和广告媒体应包括相关少数 和妇女的组织和社区机构。每个申请人的资格 应通过将他/她与制定的现实工作标准进行比较来评估 工作要求的基础。

5.专业职位为教育,专业经验等因素, 学术成就,领导能力,了解问题 职位是处理,所展示的驱动器,机智和倡议。

6.对于非专业职务等因素,教育,经验,并展示 将考虑能力,并将使用适当的技能测试。

7.所有应用程序的接收和处置须记录下来,所有的申请者 应告知其申请将失效。

8.雇员资质应当对位置的要求进行评估。考虑 应涉及过去的绩效和同事和其他人的建议 的位置,以评估潜在的性能。

9.参与招募,筛选,选择的所有人员,并促进员工 应仔细选择和培训,以确保所有人员消除偏见 动作。

10.如果使用除技能测试以外的任何测试,则会考虑评估 申请人或雇员,必须先通过专业的精神师验证 作为一个筛选装置使用。

湾赔偿金

1.教师,行政和专业工作人员:教师工资应确定 通过获得学位,经验,专业技术职务,以及其他有关因素。行政的 和专业工作人员的工资应由因素,如工作职责来确定, 培训和经验水平,并证明有效性。

2.分类工作人员:将建立工作分类和薪资时间表 用于职员和支持职位。适当的分类和薪水应 被均匀地和公正地施加。

3.在同一工作分类中的男性和女性的平均工资应当 相比较,任何显着的差异应进行分析,以确定原因 因此。如果在相对优点和/或/或差异中不能算差异 资历,即时采取行动纠正差异。

C。训练

1.适当时,应提供培训,以使大学人员能够实现 提高他们的技能水平的更负责任的立场。高校应制定 正式培训计划,以帮助人员的进步。

2.学校应考虑到对在职可给予培训程度 到少数民族和女性,其中在利用之外,以及哪里 可行的,将这种培训作为提供更多机会的手段 晋升。

d。通讯

1.官方平等机会标志应在葡京游戏大厅的适当位置发布 并会保持最新。

2.平等机会/反歧视行动的语句应放置在所有适当的 大学文件,包括但不限于固定,公告,通讯, 合同,订单,广告,研究生和本科生的目录,教师, 工作人员和学生手册等。

3.招聘来源,少数民族和妇女组织,社区机构和 社区领导人应定期通知大学 政策上的平等机会。

4.平等机会/反歧视行动政策应分发给所有员工 大学和指导方案进行讨论。

5.相同的机会/肯定行动应是定期讨论的主题 管理者的工作人员会议。

e。其他人事行动。所有其他人员行动,即纪律,卸货, 裁员,降级等,应不分青红皂白地进行。以下标准 将在没有禁止歧视的情况下建立和应用:

1.测试标准;

2.评价标准;

3.专业资格(学位,经验等);和

4.标准的推广和使用权。

七。性取向和性别同一性/表达    

澳门葡京游戏的政策既没有学生也没有员工被歧视 针对个人的性取向或性别认同/表达的基础上。 这样的政策有助于确保只考虑相关因素,并且公平 将应用一致的行为标准和性能。为目的 这一政策,性取向涉及情感,爱情,性或情感性 吸引同性的成员,异性,或两性。性别认同/表达 涉及个人如何感知他或她自己的性别,这可能是或可能不是 与他或她的解剖性别或性别角色是一致的。谁拥有歧视任何个人 基于他或她的性取向或性别认同/表达的投诉 按照第二部分所规定的程序。以上。    

本政策不得解释为(1)侵犯自由交换思想 对学术环境至关重要,(2)限制宗教协会的自由, 或(3)建立义务从事肯定行动措施的基础 定位或性别身份/表达。此外,该政策不得解释 要求遵守外部政府机构,大学方案管辖 由外部政府机构,其中不包括性犯罪 取向(即,ROTC),或程序判别作为策略的问题。虽然 本政策中规定的语言,雇员雇员员工的资格 由田纳西州的法律和法规决定,不受影响 通过这一政策。

形式:无。

修正:无。

最后审查:2017年6月。

引用:行政命令11246; 1973年康复法案;残疾美国人 1990年的法案;越南时代退伍军人1974年重新调整法案; 1963年的平等薪酬法案; 1967年就业法案的年龄歧视; 1975年年龄歧视法案;怀孕 歧视法; 1964年的民权法案;教育修正案的义盾;  政策26歧视和骚扰的基础上比做爱其他类别; 27不端行为, 基于性行为,性取向,性取向,歧视,骚扰, 和性别身份/表达; 810绩效评估审查。